どの業界にも人材プールがある

しかし、求人情報サイト、LinkedIn、そしてソーシャルメディアがその門を開く

雇用主は接触するためにお金を払う。
雇用主は、すでにあるものに到達するためにお金を払い続ける。

彼らはプロフィールを売っているのであって、人材プールを売っているわけではない。

ホレドを使えば、人材プールを自分のものにできる。

スタッフが辞めるときは3倍払う：

1. トレーニング、オンボーディング、時間のロス。
2. 再び彼らを見つけるために - 求人情報サイト、LinkedIn、リクルーター
3. 断絶の理由 - 自分の居場所がないと感じたから

ホレドはそれを返す。

ホレドはそれを変える。

• 独自の人材プールを構築する
• 接続を維持する
• すでに自分のものであるはずのものにお金を払うのをやめる

アプリケーション・トラッキング・システムはどうだろうか？

最新のATSは「アップグレードに次ぐアップグレード」を提供
LinkedIn Connect.人材の再発見。
ATSが壊れているからではなく、
、単独で存在しているからだ。

こうなる：

誰かが応募する。
しかし、その履歴書はスナップショットにすぎない。
凍結された瞬間。

新しい仕事、新しい街、新しいスキル、新しい意図。

仕事を探すのに使ったすべてのプラットフォームで履歴書を更新する人はいない。
再応募しない限り、ATSを再訪する人はいない。

だからプロフィールはあなたのシステムに残る。
でも本人は残らない。

ATSは、その人がどこにいたか、
。

そのため、アップグレードに次ぐアップグレードが売られている。

もし、タレント・プールがデザインによって生き続けているとしたら？

• プラグインなし
• 再発見ツールなし
• 有償アウトリーチなし

それがホレドの可能性だ。

あなたは難しいことをした

あとはホレドが運ぶ

あなたはすでに検索を実行している。
あなたはすでに業界を動かしている。

ホレドはそれをキープする。

• すべてのプロフィールは生き続ける-それはその人がそれを維持するからである。
• すべてのアプリケーションが自動的にコミュニティを構築します。
• 候補者を採用するごとに、貴社のネットワークが強化され、グローバルな人材プールが形成されます。

セットアップなし。同期なし。
。

2度建てるんだ：

• 業界全体の人材プールへ
• ブランドのプライベート・コミュニティへ

すべての人。すべての接触。
ライブ。検索可能。
重要なときは私たちのもの。重要な時はあなたのもの。

すべての行動が、永続的な価値を生む。

シンプルなのは、より多くのことをする必要がないからだ。

それが私たちが作ったものだ。

履歴書では人間関係は築けない

コネクション

LinkedInのリンクは、その人があなたに見てほしいものを示している。

どちらも、あなたの最後の会話を覚えていない。

ホレドがそうだ。

• プロフィールはリアルタイムで更新される。
• すべてのインタラクションを可視化
• すべてのメッセージ、レビュー、接続は、検索可能、再利用可能、生きている

それは人間関係の生きたネットワークであり、あなたがその気になったときにすぐに使えるものです。

サプライチェーンのように雇用を管理する

ホレドがインフラを提供

国、季節、役割、ブランドを超えて、人は移動する。

需要を予測する。
連絡を取り合う。
肝心なときに素早く採用する。

それがサプライチェーンだ。

従来のHRテックでは、そのような扱いはしていなかった。
すべての雇用を一回限りの取引のように扱っていた。

記憶がない。
連続性がない。

ホレドはそれを変える。

• プロフィールは、職種や雇用主を問わず、ライブで表示されます。
• 人間関係の繰り越し
• 才能は動き続ける

継続的、連結的、戦略的サプライチェーン。

ホレドのアドバンテージ

リアルタイムの人材プール

誰かがLinkedInを更新しても、Holedoは最新情報を維持します。
あなたの人材プールは常にアクティブで、準備万端です。

人材の真のサプライチェーン

ホレドは人材を動かし続ける：

• ライブ・プロファイルは一定流量を意味する
• リアルタイム・データでフレッシュな人材を確保
• 絶え間ないつながりが活気あるエコシステムを築く

業界と雇用者のブランドを高める

ライブでアクティブなデータが候補者を惹きつける。
ダイナミックでコネクテッドなシステムが業界全体を活性化させる。

• すべてのアップデートがあなたの優位性を高める
• すべての雇用がブランドを強化する
• すべてのつながりがエコシステムを強化する

統一されたアクティブ・システム

Holedoは採用、人材管理、キャリアアップを一元化します。
摩擦はありません。古いデータなし。継続的な接続。

• ライブプロフィールでタレントを常に把握
• 真の人間関係が成長を加速させる
• 絶え間ないアップデートで優位性を維持

ホレドの存在理由

失われた雇用を取り戻すために作られた：

思い出。
人とのつながり。

この業界を愛しているからこそ、私たちはこの会社を設立したのです。
この会社を存続させてきた人々のために、私たちはこの会社を設立しました。
私たちがこの会社を設立し続けるのは、皆さんがシステムから与えられる以上のものを手に入れるに値するからです。

ホレドは混乱させない。