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人材パイプライン。完了。

Holedoは、他社が断片化しているものを統合します。ATS、CRM、メッセージング、ブランディング、すべてをひとつに。

何が含まれ、何が欠けているのか。

特徴/利点 ホレド ATS[1] タレントCRM[2] メッセージング[3] ソーシャルネットワーク[4]
プロフィール[5] ✅ ✅ ✅ ╳ ✅
アプリケーショントラッキング ✅ ✅ ╳ ╳ ╳
タレント・リレーションシップ・マネジメント ✅ ╳ ✅ ╳ ╳
AIを活用したマッチングと採用[6] ✅ ✅ ✅ ╳ ╳
高度なレポーティングとベンチマーキング[7] ✅ ✅ ✅ ╳ ╳
コンプライアンスとデータプライバシー[8] ✅ ⚠ ⚠ ✅ ╳
チーム・コラボレーション ✅ ╳ ╳ ✅ ╳
メッセージ＆コミュニケーション ✅ ╳ ╳ ✅ ✅
他のメッセージングとの相互運用性[9] ✅ ╳ ╳ ✅ ╳
ユニバーサル候補者プロフィール ✅ ╳ ╳ ╳ ╳
内蔵の卒業生と人材プール ✅ ╳ ✅ ╳ ╳
複数企業の人材プール[10] ✅ ╳ ╳ ╳ ╳
雇用者間の人材移動 ✅ ╳ ╳ ╳ ╳
業界全体の人材発掘[11] ✅ ╳ ╳ ╳ ✅
LinkedInからプロフィールをインポートする ✅ ╳ ╳ ╳ ╳
完全に拡張可能なAPIベースのシステム ✅ ╳ ✅ ╳ ╳
統合システム（複数のツールなし） ✅ ╳ ╳ ╳ ╳
コスト効率（シングルサブスクリプション） ✅ ╳ ╳ ╳ ╳
リクルーター・オウン・タレント・リレーションシップ[12] ✅ ╳ ✅ ╳ ╳

  1. 応募者追跡システム（ATS）：Taleo、Greenhouse、Workday、iCIMS、SmartRecruiters、Lever、JazzHR。社内トラッキングに限定され、業界とのコネクティビティはない。︎

  2. タレントCRMプラットフォーム：Beamery、Avature、Phenom People、Eightfold。長期的なリレーションシップに強いが、構造化されたアプリケーションのワークフローには弱い。︎

  3. メッセージングツール：Slack、Microsoft Teams、WhatsApp、Telegram、Signal、Discord。コミュニケーションに特化しているが、雇用統合はなし。︎

  4. ソーシャルネットワークLinkedIn、Facebook、Xing、Viadeo。プロフィールのホスティングや求人情報の掲載はできるが、体系的な採用や人材管理はできない。︎

  5. プロフィールホスティング：ATSシステムはアクティブな応募者プロファイルのみを保持する。

  6. AIによる求人マッチングと採用支援：ATSとCRMの両レイヤーで、よりスマートなマッチングを実現します。︎

  7. 高度なレポーティングと業界ベンチマーク：社内指標だけでなく、業界レベルの洞察。

  8. コンプライアンスとデータプライバシー：GDPRに完全準拠し、フランクフルトでホスティングされている。米国の多くのプロバイダーはCLOUD法に該当し、データアクセスのリスクがある。︎

  9. 相互運用性：マトリックスのバックボーンは、クロスプラットフォームのメッセージングを可能にする。

  10. 複数企業の人材プール：Holedoは企業間のタレントを結びつけ、サイロ化を解消する。

  11. 業界全体の人材サーチ：社内やネットワークの枠を超えたサーチ︎

  12. 採用担当者が所有する人材関係：Holedoは、ATSのデータロックインとは異なり、倫理的でGDPRに準拠したリクルーターとタレントのつながりが、単一の雇用主を超えて持続することを保証します。

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