ゲストは動く。人材は動く。ATSはついていけない。

私たちはそれを目の当たりにした。

ホテルはもうディープ・サーチにはお金を払っていなかった。候補者のリストという別のものにお金を払っていたのです。

リクルートではない。ただのリストだ。

納得がいかなかった。雇用主はATSに何百万ドルも費やしているのに、なぜいまだに基本的な名簿にお金を払っているのだろう？

ATSが空っぽだったからだ。

どのホテルグループも、どのオペレーターも同じ問題を抱えている：

• アプリケーションはその瞬間にしか存在しない。
• 履歴書は提出されて初めて正確なものとなります。
• 誰かが採用された途端、他のどこでも時代遅れになる。

何十年もの間、ATSが機能したのは候補者が十分にいたからだ。

それが変わった。

• 才能は消えつつある。
• 申し込みが減っている。
• 求人は山積みだ。

そして、ATSは助けになるどころか、ボトルネックになってしまった。

• またログイン。
• 別の形だ。
• またしても壊れたワークフロー。

余分なステップは摩擦を生み、つながりを断ち、人々をフィルタリングする。

雇用主は、ATSを回避するだけではなかった。ATSの上に構築していたのだ。

• スプレッドシート。
• WhatsApp。
• LinkedInのリクルーター。

回避策-隙間を埋めるためなら何でも。

なぜなら、ATSやその他のリクルート製品は、この市場向けに作られていないからだ。

私たちは自分たちのためにホレドを作った。

ホスピタリティハウスは長年にわたり、TMR©を使用して人材を追跡し、採用を管理し、業界とのつながりを維持してきました。

テストされ、使用され、改良されて きた 。

今、私たちはそれを業界に開放している。

なぜなら、雇用はより良いものに値するからだ。

• 人間関係を失うのではなく、維持するシステム。
• 1つのアプリケーションの枠を超えて、常に目に見える人材ネットワーク。
• 業界のために作られた採用ツール。

ホレドがどのようにリクルートを解き放つかをご覧ください。